הזכאות לפיצויים — בגדול
לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד שפוטר מקבל חודש משכורת לכל שנת עבודה מלאה, כאשר המשכורת הקובעת היא המשכורת האחרונה הרגילה שלו (ברוטו) — ללא תוספות חד-פעמיות. המחשבון מחשב את הזכאות הגולמית במהירות ותומך במספר חודשים חלקי שנה (חלק יחסי), במשרה חלקית ובהבדל בין פיטורים להתפטרות בדין מפוטר.
המחשבון שימושי בעיקר לפני סיום עבודה: לדעת מה אתה אמור לקבל, להבין אם ההצעה של המעסיק סבירה, ולהשוות לצבירה בקופת הפיצויים. אם המעסיק עובד לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הצבירה עצמה מהווה את הפיצויים — והמחשבון עוזר להשוות.
המחשבון הוא אומדן בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. לכל מקרה נסיבות ייחודיות (ותק לפני תקנות, מצב בריאותי, הסכם קיבוצי) — התייעץ עם עו"ד דיני עבודה או עם ארגון העובדים.
כמה קצבה תאבד אם תמשוך פיצויים?
הזן את סכום הפיצויים שנמשכו ומחשבון זה יציג כמה קצבה חודשית עשויה להיעלם בפרישה.
